6 wochen krankgeschrieben verschiedene diagnosen

Krankmeldung 2 verschiedene krankheiten Der Arbeitgeber muss einem kranken Mitarbeiter das Entgelt nur bis zu sechs Wochen fortzahlen, auch wenn dieser wegen einer weiteren Diagnose erneut arbeitsunfähig wird. Es sei denn, die erste Krankheit war beim Auftreten der zweiten bereits beendet, entschied das BAG.

Erneuter anspruch auf krankengeld wegen anderer krankheit Ein Arbeitnehmer war für sechs Wochen wegen einer Rückenerkrankung von seinem Hausarzt krankgeschrieben worden. Die Krankschreibung endete am Sonntag, den Oktober.

Erneute krankschreibung wegen gleicher krankheit Ist ein Arbeitnehmer länger arbeitsunfähig krank und entsprechend krankgeschrieben, muss der Arbeitgeber ihn bis zu sechs Wochen lang dennoch weiter und in vollem Umfang bezahlen.

78 wochen krankengeld neue krankheit Der Einzelfall zählt. Konkret heißt das: Wenn Sie 6 Wochen für eine Krankheit krankgeschrieben sind und dann nach einem Tag Arbeit erneut erkranken, erhalten Sie eine Lohnfortzahlung – aber nur so lange es sich bei der zweiten Erkrankung um eine ganz neue Krankheit handelt.

Zwei verschiedene krankschreibungen krankengeld Ich war innerhalb der letzten 12 Monate bei zwei verschiedenen Diagnosen krankgeschrieben: 1. F G - 2. F G - Mein Arbeitgeber kennt die Diagnosen nicht, vermutet/meint/denkt nur, dass diese zwei Abwesenheit im Zusammenhang stehen.

6 wochen krank mit unterbrechung gleiche diagnose Hallo, ich habe 78 Wochen Krankengeld erhalten, aber der Krankengeld ist zu Ende, aber meine Krankheit geht weiter, ich nehme seit 8 Wochen arbeitsloses Geld, mein Arzt hat in den letzten 6 Wochen einen krank geschrieben, aber Aok hat nicht akzeptiert, frage ich mich Wie viele Wochen kann der Arzt arbeitslos auf einmal krankgeschrieben werden?.

Gleiche krankheit mit unterbrechung krankengeld

Wenn du länger als 6 Wochen krank bist und für dich die Höhe des Krankengeldes berechnen möchtest, sind verschiedene Faktoren zu berücksichtigen. Dazu gehören unter anderem: Monatliches Brutto-Gehalt. Monatliches Netto-Einkommen. Jährliche Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc.).

Erneuter anspruch auf krankengeld wegen anderer krankheit

6 wochen krank mit unterbrechung 1) Das Beschäftigungsverhältnis muss mindestens 4 Wochen lang bestehen. Ein Mitarbeiter hat erst einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn er 4 Wochen lang ununterbrochen im Unternehmen angestellt ist. Hat der Mitarbeiter zuvor eine Ausbildung beim Unternehmen absolviert, wird auch diese Zeit auf die Wartezeit angerechnet.